Atribuições/principais atividades:
• Atuar junto com os gestores para identificar todas as necessidades de recrutamento, fazer a gestão de vagas e reposições e garantir que os objetivos sejam atingidos na velocidade exigida pelo business;
• Aplicar testes psicológicos, analisa-los e dar parecer final; realizar testes psicológicos periódicos, conforme exigência dos projetos;
• Buscar candidatos qualificados para cada demanda e gerenciar pipeline de potenciais talentos para iniciativas futuras;
• Gerenciar todo o processo de on boarding dos candidatos, garantindo a melhor experiência;
• Atuar muito próximo dos funcionários e se comunicar facilmente com diferentes níveis, tanto na unidade de RJ, como SP.
Requisitos:
• Conhecimento em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas prestadoras de serviços do ramo de energia
• Superior completo em Psicologia
Desejável:
• Experiência testes psicológicos: Teaco, AC, Palográfico, Quati, HTP