Descrição do trabalho:
O Analista de Remuneração e Benefícios é uma posição chave para o RH. Trabalhe de perto nas estratégias de negócios, criando soluções de RH para a área de Remuneração e Benefícios.
• Responsável por gerenciar o ciclo completo de gerenciamento de benefícios: atividades práticas e ações estratégicas. Trabalhe de perto com os fornecedores para criar soluções de acordo com as estratégias de negócios.
• Resolve problemas e esclarece procedimentos com representantes de RH, pontos de contato departamentais e funcionários conforme necessário.
• Fornece treinamento formal para grupos de clientes (RH e gerentes)
• Responsável por ações de compensação, identificar, analisar e interpretar tendências ou padrões em conjuntos de dados complexos. Participa de pesquisas salariais que garantem as práticas de mercado.
• Desenvolver políticas de RH para Remuneração e Benefícios.
• Analisa, prepara e realiza a entrada precisa e oportuna de dados pessoais e de trabalho no HRIS.
Requisitos:
• Bacharel em uma área relacionada (Administração, Psicologia, Gestão de RH e áreas correlatas)
• capacidades de resolução de problemas
• Capacidade de criar, executar e analisar rel